Pierwsza rozgrzewka w ramach EKMP odbędzie się we Warszawie, 3 marca 2023 (piątek) w godzinach 11:00-14:30.
Dla kogo?
Zapraszamy przedsiębiorców, menadżerów, specjalistów ds. kadr i płac, inspektorów pracy, pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, prawników, księgowych, doradców biznesowych, którzy w swojej pracy zawodowej zajmują się delegowaniem pracowników w ramach swobody świadczenia usług, kontrolą legalności pacy w sytuacji, gdy pracownicy nie są obywatelami żadnego z państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego ani Szwajcarii.
Tematyka:
Cz. I – Ogólne zasady delegowania pracowników w ramach swobody świadczenia usług.
- Umowny wybór prawa mającego zastosowanie do umów o pracę lub umów cywilnoprawnych
- Przepisy wymuszające swoje zastosowanie: czas pracy, wynagrodzenie, urlopy, bhp, uprawnienia rodzicielskie, użyczanie pracowników, niedyskryminacja, podróże służbowe, warunki zakwaterowania.
- Zasada korzystności
- Notyfikacja (proste zgłoszenie), przedłużenie okresu delegowanie powyżej 12 miesięcy. Delegowanie długoterminowe
- Ustalanie ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń społecznych:
- A1 dla pracowników delegowanych i dla pracowników wykonujących stale pracę w dwóch lub więcej państwach członkowskich.
Cz. II – Specyfika delegowania cudzoziemców
- Legalny pobyt i legalne zatrudnienie w państwie wysyłającym
- Znaczenie miejsca zamieszkania
- Czasowe wykonywanie pracy, trwanie stosunku pracy w okresie delegowania warunek powrotu do państwa wysyłającego po wykonaniu zadania
Cz. III – Pytania i odpowiedzi
- Czy można delegować cudzoziemca na podstawie umowy zlecenia?
- Czy można delegować cudzoziemca w formie pracy tymczasowej?
- Jak udowodnić miejsce zamieszkania?
- Uzupełniam zespół do wykonania usługi w innym p. cz. – Czy mogę zatrudnić cudzoziemca w celu oddelegowania (tylko do tego projektu)?
- Wiem, że nie trzeba występować o zezwolenie na pracę w państwie przyjmującym, ale czy cudzoziemiec musi posiadać wizę pobytową zezwalającą na pracę w tym państwie? Czy może wykonywać pracę bez takiej wizy np. w ramach ruchu bezwizowego w okresie do 90 dni?
- Fikcyjne zatrudnienie w państwie wysyłającym.
- Badanie legalności zatrudnienia i pobytu w sytuacji transgranicznej
– kompetencje inspekcji pracy i innych organów kontroli (ZUS, Straż Graniczna)
– współpraca instytucji kontrolnych (rola Europejskiego Urzędu Pracy – ELA, narzędzia unijne: d. platforma do pracy nierejestrowanej, IMI, EESSI, cyfrowa weryfikacja A1)
Prowadzący:
Agata Kostyk-Lewandowska
dr Marek Benio
Koszt udziału w Rozgrzewce:
- dla Członków Zwyczajnych i pracowników Członków wspierających: 300 zł netto/os,
- dla osób spoza Stowarzyszenia: 750 zł netto/os,
- dla pracowników naukowych i administracji publicznej: bezpłatnie
Informacje praktyczne:
Spotkanie odbędzie się w formacie hybrydowym w piątek 3 marca w godzinach 11:00-14:30. Osoby, które zdecydują się wziąć udział stacjonarnie zapraszamy do Warszawy – dokładne miejsce podamy w późniejszym czasie (liczba miejsc ograniczona). Na zgłoszenia czekamy do 24 lutego. Prosimy je przesyłać na adres mailowy [email protected] lub [email protected] z dopiskiem czy zamierzają Państwo uczestniczyć stacjonarnie czy on-line na platformie zoom.
Jak zwykle zachęcamy do dyskusji i do zadawania pytań. Na pytania nadesłane przed wydarzeniem odpowiemy w pierwszej kolejności. Potwierdzenie rezerwacji miejsca wyślemy mailem. Prosimy o poinformowanie nas o rezygnacji z uczestnictwa aby umożliwić udział osób z listy rezerwowej.
