Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/users/imphost/public_html/ekmp.pl/2016pl/wp-content/plugins/wordfence/models/block/wfBlock.php on line 536

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/users/imphost/public_html/ekmp.pl/2016pl/wp-content/plugins/wordfence/models/block/wfBlock.php on line 537

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/users/imphost/public_html/ekmp.pl/2016pl/wp-content/plugins/wordfence/models/block/wfBlock.php on line 539

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/users/imphost/public_html/ekmp.pl/2016pl/wp-content/plugins/wordfence/models/block/wfBlock.php on line 554

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/users/imphost/public_html/ekmp.pl/2016pl/wp-content/plugins/wordfence/models/block/wfBlock.php on line 557
Tematyka « Europejski Kongres Mobilności Pracy – EKMP
PL EN

Tematyka

Europejski Kongres Mobilności Pracy jest największym cyklicznym wydarzeniem w Europie, poświęconym tematyce delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Stanowi platformę wymiany wiedzy i doświadczeń wszystkich stron zainteresowanych tematyką delegowania pracowników od biznesu przez organizacje pozarządowe, Państwową Inspekcję Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, aż po środowisko akademickie i prawnicze.

Uczestnicy IV EKMP mają możliwość spotkania i skonsultowania swoich wątpliwości z ekspertami z Komisji Europejskiej, Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, Parlamentu Europejskiego. Otrzymują konkretną wiedzę na temat obowiązujących przepisów, ich prawidłowej interpretacji i aktualnych wytycznych, którymi kierują się instytucje właściwe w zakresie egzekucji prawa regulującego delegowanie pracowników. Jest to wiedza, którą można wykorzystywać w codziennej działalności firmy. Uczestnicy uzyskają również odpowiedzi na pytania i rozwiązania konkretnych problemów, szczególnie w drugim bardziej warsztatowym dniu kongresu, na które nie mają szans otrzymać odpowiedzi nigdzie indziej.

ekmp_iv_tematyka_baner_640x115_www_160926

Tegoroczny Kongres podzieliliśmy na dwa bloki tematyczne:

7 listopada 2016

W pierwszym dniu Kongresu zajmiemy się zagadnieniami mającymi bardziej polityczny charakter i dotyczącymi przyszłości delegowania pracowników. Chcemy skoncentrować się na trzech głównych tematach, które są obecnie najistotniejsze dla każdej firmy delegującej pracowników, a także dla polskiej gospodarki. Po pierwsze będzie to problematyka związana z implementacją dyrektywy wdrożeniowej 2014/67/UE do krajowych porządków prawnych, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji polskiej. Po drugie zagadnienia dotyczące tzw. Pakietu Mobilności, w ramach którego rozpoczęła się już procedura nowelizacji dyrektywy podstawowej 96/71/WE. Prace w tym zakresie trwają już w Parlamencie Europejskim i Radzie. Od naszych prelegentów będziemy starali się uzyskać informacje na temat kierunku zmian oraz przewidywanego terminu uchwalenia nowej Dyrektywy. Część czasu przeznaczymy również na omówienie podjętych działań, w związku z naruszaniem przez państwa członkowskie prawa unijnego i dyskryminowanie polskich firm usługowych przez zagraniczne instytucje kontrolne.

8 listopada 2016

Delegowanie pracowników w ramach swobody przepływu usług nie jest zagadnieniem łatwym. Prawo je regulujące jest niespójne i dostarcza pracodawcom wielu problemów w zakresie jego praktycznego stosowania. Problemy dotyczą wielu aspektów w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń i podatków, związanych ze świadczeniem usług poza granicami kraju. Praktycznym problemom prawnym poświęcimy cały drugi dzień Kongresu, w którym do Państwa dyspozycji będą eksperci z dziedziny prawa pracy oraz koordynacji ubezpieczeń społecznych. Skupimy się na prawidłowym rozumieniu i interpretowaniu przepisów obecnie obowiązującego prawa. Nie zabraknie także studiów przypadku, obrazujących newralgiczne problemy z zakresu delegowania pracowników, z którymi na co dzień borykają się przedsiębiorcy. Liczymy, że praktyczne warsztaty poprowadzi zgodnie z corocznym zwyczajem ekspert z centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

1Jakie jest stanowisko ZUS w zakresie niedawnego wyroku SN, który stwierdził że istnieje wynikający z przepisów prawa "obowiązkowy próg 25% obrotów krajowych" poniżej którego firma traci prawo do delegowania?
2Czy wykonywanie pracy w dwóch krajach wymaga zachowania jakiejś określonej częstotliwości lub regularności w ciągu 12 miesięcy lub w ciągu trwania umowy?
3Czy Oddział ZUS badając zasadność wydania zaświadczenia A1 z art. 13 może wymagać od wnioskodawcy przedłożenia mu certyfikatów językowych oraz dokumentów potwierdzających przejazdy pomiędzy krajami w których wykonywana jest praca? Czy brak tych dokumentów może skutkować decyzją odmowną?
4Jaki jest limit szczegółowości w dokumentowaniu przyszłych i przeszłych okresów pracy, który powinien być wystarczający dla Oddziału ZUS w celu stwierdzenia, czy miała miejsce praca w dwóch krajach? Osoby ubezpieczone są często osobami starszymi i słabo wykształconymi. W większości nie dysponują komputerem. Tymczasem niektóre Oddziały żądają od nich informacji dotyczących szczegółowego przebiegu poszczególnych dni pracy wykonanej wiele miesięcy temu, podczas gdy doświadczenie życiowe wskazuje, że większość z nas zapytana o to samo, miałaby problem z ustaleniem co robiła i z kim się spotkała tydzień temu. Byłoby nadużyciem stwierdzić na tej podstawie, że praca nie była wykonywana.
5Niektóre Oddziały ZUS domagają się przekazania nie tylko ilości dni przepracowanych przez ubezpieczonego w każdym z krajów, ale również dat faktycznych i ilości godzin. Czy do celów ustalenia, że praca nie miała charakteru marginalnego, powinna być weryfikowana ilość dni, czy suma godzin przepracowanych na terenie każdego z krajów? Jeżeli odpowiedzią na powyższe pytanie byłaby ilość godzin, to w jaki sposób ustalić i zweryfikować ich liczbę w przypadku umowy zlecenie, w szczególności przy tak specyficznej pracy jaką jest opieka nad osobą starszą w miejscu zamieszkania? Czy podanie wyłącznie ilości dni bez wskazania godzin może skutkować decyzją odmowną?
6Pracownik ma gospodarstwo rolne o powierzchni 5ha. Podczas urlopu bezpłatnego – udzielonego przez polskiego pracodawcę między okresami pracy na terenie Niemiec - wykonuje prace rolne i konserwacyjno-remontowe w tym gospodarstwie. Cały ten czas płaci KRUS. Żona, współwłaścicielka gospodarstwa płaci ZUS, gdyż na stałe zatrudniona jest w szkole. Czy można uznać pracę w we własnym gospodarstwie rolnym za pracę w Polsce do celów ustalenia, że jest pracownikiem normalnie pracującym w dwóch krajach. Jak tą pracę uwiarygodnić dla celów weryfikacji przez Oddział ZUS?
7Czy można wystąpić do Oddziału ZUS jednocześnie o ustalenie mającego zastosowanie ustawodawstwa dla ubezpieczonego powołując się na obie podstawy prawne w przypadku, gdy w danym okresie ubezpieczenia przesłanki do obu są spełnione lub rzeczywista sytuacja ubezpieczonego – umożliwiająca, wybór jednej z nich - nie jest jeszcze określona?
8Czy polskie Inspekcje Pracy kontrolując firmy delegujące za granicę pracowników będą badać kwestie pracownicze na podstawie polskiego kodeksu pracy, polskich przepisów czasu pracy i minimalnych stawek wynagrodzenia, czy obowiązywać będą przepisy państwa przyjmującego. Jak rozpatruję się kwestię roszczeń pracownika delegowanego o nadgodziny, urlopy pracownicze itp. Przepisy którego państwa są wiążące. W porównaniu z np. państwem niemieckim.
9Czy polska firma delegująca pracowników do Niemiec, stosująca polskie prawo, z roszczeniami kierowanymi do polskiego sądu pracy, może w umowach o pracę z pracownikami zawrzeć gwarancję wypłaty minimalnych stawek obowiązujących na terenie Niemiec (Mindestlohn)? W kwestii wynagrodzenia i przepisów pracowniczych przyjąć obowiązujące przepisy niemieckie? Tak, aby w razie roszczeń pracowniczych o nadgodziny, czas pracy itp. obowiązywały przepisy niemieckie?
10Czy na podstawie niedawnego wyroku TSUE w sprawie Elektrobudowa można uznać, że polskie diety można wliczać do minimalnej stawki płacy zgodnie z dyrektywą 96/71? Jeśli tak, to jak to pogodzić z całkowicie przeciwnym stanowiskiem prezentowanym na stronach internetowych ZOLLAMT?
11Czy instytucje państw przyjmujących mogą wzorem Belgii nie uznać lub jednostronnie unieważnić wydany przez ZUS druk A1?
12Niektóre oddziały ZUS na druku A1 w pkt. 5 pozwalają wpisać tylko nazwy państw, w których wykonywana będzie praca najemna, bez potrzeby podawania szczegółowych adresów (zaznaczamy wtedy pkt. 5.3), zaś inne oddziały nie zgadzają się na takie rozwiązanie – proszą o skracanie A1 przy każdej zmianie miejsca wykonywania pracy lub ich zmianie. Na druku A1 jest co prawda miejsce, aby wpisać kilka miejsc pacy (pkt. 5), ale co w sytuacji, gdy jest ich kilkadziesiąt?
13Czy praca ubezpieczonego w weekendy może być zaliczana do pracy na terenie kraju do celów zliczania czasu pracy na potrzeby wydania druku A1 z art. 13. Oddziały stosują różną praktykę w tym zakresie.
14Czy praca ubezpieczonego w weekendy może być zaliczana do pracy na terenie kraju do celów zliczania czasu pracy na potrzeby wydania druku A1 z art. 13. Oddziały mają różne praktyki w tym zakresie.
15Czy jeżeli w okresie 90 dni przed oddelegowaniem pracownik przebywał na zasiłku chorobowym, zaś zasiłek ten ostatecznie został temu pracownikowi cofnięty w całości z uwagi na niespełnienie warunków do wypłaty, to czy pracownik ten spełnia wymóg podlegania pod ustawodawstwo polskie bezpośrednio przed rozpoczęciem zatrudnienia?
16Świadczenie usług w weekendy - czy weekendy możemy zaliczyć do okresu świadczenia usług w Polsce przy zliczaniu czasu pracy dla celów art. 13. Niektóre Oddziały ZUS twierdzą, że pracy w weekendy nie możemy zliczać do celów określenia znaczącej części pracy.